• Solicitantul isi trimite CV-ul, insotit de o scrisoare de motivatie prin e-mail sau corespondenta, explicand in acesta pe scurt cine este si de ce candideaza pentru acel post • In Italia, prevederile contractuale si financiare nu sunt negociabile

Etapele cele mai obisnuite ale unei proceduri de solicitare a unui loc de munca sunt cautarea de posturi vacante in domeniul de interes si trimiterea unui CV actualizat si a unei scrisori de intentie. Solicitantul isi trimite CV-ul, insotit de o scrisoare de motivatie prin e-mail sau corespondenta, explicand in acesta pe scurt cine este si de ce candideaza pentru acel post. Perioada cuprinsa intre publicarea anuntului pentru postul vacant si inceperea activitatii depinde de angajator, dar aceasta incepe de obicei cat mai repede, in functie de disponibilitatea angajatului recent recrutat. De obicei, primul contact are loc prin telefon sau prin scurt e-mail. Cele mai importante aspecte de retinut in cazul cererilor electronice sunt mentionarea postului pentru care se candideaza, verificarea adresei de e-mail a destinatarului si activarea optiuni de confirmare a citirii mesajului in setarile contului de e-mail. In cazul cererii scrise, paginarea si aspectul scrisorii de motivatie sunt foarte importante. Daca primul contact are loc prin telefon, trebuie sa fie data o dovada de politete si exprimare fluenta si corecta. Candidatul trebuie sa solicite imediat o intrevedere personala si nu trebuie uitate informatiile de contact. Daca cererea trimisa este de interes pentru angajator, acesta ar trebui sa contacteze candidatul in cateva zile. In caz contrar, inseamna ca CV-ul nu a fost selectat. Cu toate acestea, CV este pastrat pentru o perioada mai lunga si nu este exclus sa fie primit un telefon in legatura cu un post pentru care s-a candidat in cursul anului precedent.

Pregatirea interviului