Angajatorii doljeni privesc cu încredere în viitor, deşi se confruntă cu greutăţile crizei. Aceştia continuă să solicite subvenţii pentru încadrarea în muncă a noi angajaţi, chiar dacă sunt obligaţi să-i păstreze în firmă cel puţin doi-trei ani.

Angajatorii doljeni nu se lasă învinşi de criză. Dimpotrivă, aceştia luptă pe toate fronturile să se menţină pe linia de plutire sau, după caz, să-şi dezvolte firmele. Chiar dacă semnalele din piaţă nu sunt mai bune decât anul trecut, firmele îşi fac planuri pe termen lung şi solicită sprijin financiar pentru angajarea de personal nou. Nici chiar obligativitatea de a păstra angajaţii pe o perioadă de doi-trei ani în firmă, care are rolul de a stopa eventualele fraude (să renunţe la angajaţi în momentul în care nu mai primesc sprijin), nu-i descurajează pe angajatori. De la începutul anului şi până la sfârşitul lunii aprilie, 128 de firme au apelat la această variantă, în scădere cu doar aproximativ 12% faţă de perioada similară a anului trecut.

Tot mai mulţi angajatori vor sprijin pentru încadrarea şomerilor de peste 45 de ani

Cel mai solicitat a fost sprijinul financiar pentru angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale (conform art. 85 din Legea nr. 76/2002). „Până pe 30 aprilie au fost semnate cu angajatorii 95 de convenţii, cu aproape 27% mai mult faţă de aceeaşi perioadă a anului 2009, când au fost semnate 75 de convenţii“, a declarat Aurora Tiribeja, directorul coordonator al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj. Angajatorii optează pentru acest tip de sprijin pentru că sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii. În