Tăierea cu 25% a salariilor în sectorul public începe să îşi facă efectul: angajaţii care nu mai fac faţă cheltuielilor se orientează spre companii.

Strânşi cu uşa de reducerea cu un sfert afondurilor de salarii, angajaţii clujeni din sectorul de stat se intereseazătot mai mult de locurile de muncă disponibile în sectorul privat, undeconcurenţa a devenit acerbă, posturile vacante sunt puţine, iar multe contractese fac pe o perioadă determinată. Cu excepţiaindustriei informatice, care îşi menţine ritmul ridicat al ofertei de muncă, încelelalte sectoare aceasta este slabă. “Am început să primim foarte multecereri din partea bugetarilor, a celor care fie nu mai sunt siguri de locul demuncă, fie nu mai sunt mulţumiţi de salariul pe care îl vor avea. Cu toate că şiîn acest sector există oameni extrem de competenţi, ei ar trebui să ştie că sevor izbi de o concurenţă acerbă pe partea privată, unde cel mai mult cântărescexperienţa şi cunoaşterea unei limbi străine”, spune Liliana Graure, directoral agenţiei de recrutare Manpower Cluj. “Deşi nu am începutîncă să primim cereri şi CV-uri, am avut multe discuţii cu persoane dinsistemul bugetar care nu mai pot face faţă cheltuielilor cu un salariu redus cu25%. Cele mai multe au venit dinspre cei care lucrează în administraţiapublică”, declară Oana Vultur, reprezentant al Excon Consultanţă. Ea spune căangajaţii din administraţie s-ar putea angaja în mediul privat, cu o singurăcondiţie: să cunoască minimum o limbă străină, de preferat engleza, înactivităţi precum secretariat, contabilitate, achiziţii, relaţii cu publicul,vânzări. “Mi-a fost redus cu25% salariul, iar banii pe care îi voi primi sigur nu-mi vor mai ajunge. Stauîn chirie, am un copil. E foarte dificil. Am început să caut un part-time, sămai lucrez în weekend sau seara, dar nu am găsit nimic serios”, spune Daniel,angajat al Universităţii “Babeş-Bolyai”. “Suntem de