Experţii în resurse umane le recomandă studenţilor să se gândească bine înainte de a pleca în vacanţă. Un stagiu de practică ar putea fi mai util.

Mii de studenţi ai facultăţilor din Cluj se bat în această vară pe cele câteva sute de locuri de practică în companiile clujene, cele mai râvnite fiind la multinaţionale precum Nokia, IBM, HP, KPMG sau PwC. Tot mai mulţi studenţi de la facultăţile clujene se înscriu la ofertele de practică ale societăţilor de pe piaţa locală. Cu toate că rar se întâmplă ca acestea să îi şi plătească, studenţii ajung să se lupte câte 40 pe loc la companiile cu notorietate. “Nu ştiu dacă mă vor angaja în final şi nici nu cred fiindcă trebuie să îmi termin studiile, dar va fi un avantaj pentru CV-ul meu”, declară Dana, studentă la Facultatea de Litere şi candidată pe un post la o agenţie de traduceri. “Interesul studenţilor pentru stagii de practică sau internship este în creştere. Ni se adresează cu solicitări de acest fel în a doua parte a semestrului doi. Reuşim să constituim două grupe de practică de câte 10 studenţi în fiecare an şi ne pare rău că nu putem să le răspundem tuturor”, declară Sorin Negru, consultant în resurse umane în cadrul EBS. Compania IT recrutează studenţi de la facultăţile tehnice, vorbitori de limbă germană. O problemă a absolvenţilor în momentul intrării pe piaţa muncii este lipsa de experienţă, dar stagiile de practică sau internship îi ajută să depăşească acest impediment. “Practica este un prim contact cu ceea ce înseamnă munca, cu regulile pe care le presupune o slujbă, cu organizarea şi comunicarea dintr-o instituţie. Nu există studenţi care să fi încheiat această practică fără să fi învăţat ceva. Practica este importantă şi pentru firmă, şi pentru studenţi. Pentru tineri oferă un bagaj de cunoştinţe extrem de util, iar pentru agenţii economici minimizează riscurile de a angaja mai târziu oameni nepregăt