Starea economiei îi determină pe foştii angajaţi să se orienteze spre piaţa leasingului de personal, unde pot lucra câteva luni pentru un angajator, după care pentru altul, în funcţie de comenzi.

Numărul de persoane careadoptă acest sistem a crescut cu 143% în primul trimestru al acestui an faţă detrimestrul I al anului trecut, relevă un studiu al companiei de profilTrenkwalder – Sobis, care are un centru de activitate şi în Cluj. Creşterea sedatorează “apetenţei angajatorilor faţă de acest sistem”, potrivit lui EugenSecmerean, responsabilul de relaţii publice al companiei. Compania de recrutare SalesConsulting are o divizie de leasing de personal, iar directorul Ovidiu Vîlceanuspune că cererea a crescut “cu peste 100%, şi asta din doar doi sau treiclienţi, pentru că nu e activitatea noastră de bază”. în ce priveşte piaţa,Vîlceanu precizează că “e clară” creşterea numărului de persoane care folosescacest sistem. “Se constată creşterea cererii. Această formăde angajare a crescut cu peste 50% în ultimul an, din cauza incertitudiniidezvoltării economice”, a spus el. Creşterea e determinată şi de comenzileferme, dar pe perioadă determinată, “şi atunci preferi leasingul de personal înlocul angajării temporare”, dar şi din cauza scăderii salariilor de pe piaţă,“şi atunci angajezi în leasing, iar aceştia nu sunt angajaţii tăi (ci ai firmeide leasing de personal - n. red.)”, a explicat Vîlceanu. între firmele care folosescacest sistem se află şi Nokia România, (foto) pentru fabrica de telefoanemobile de la Jucu. “Toate fabricile Nokia din lume folosesc acest sistem”,explică purtătorul de cuvânt al Nokia, Monica Alb, referitor la leasingul depersonal. Ea nu a precizat însă care este numărul clujenilor care lucrează înregim de leasing pentru Nokia. “Explicaţia rezidă în faptulcă angajatorii din mediul privat sunt deosebit de prudenţi şi preferă să eviteriscurile susţiner