Restructurarea Poştei Române, aprobată de Guvern nu prevede concedieri de personal, au anunţat oficialii companiei. În cazul în care se vor face disponibilizări, angajaţii Poştei vor primi cel mult 30 de salarii compensatorii de bază.
Restructurarea Poştei Române, aprobată de Guvern nu prevede concedieri de personal, au anunţat oficialii companiei. În cazul în care se vor face disponibilizări, angajaţii Poştei vor primi cel mult 30 de salarii compensatorii de bază.
Potrivit oficialilor companiei Poşta Română, conform contractului colectiv de muncă, în condiţiile în care Poşta ar dispune concedieri colective, salariaţii concediaţi ar urma să beneficieze de salarii compensatorii în funcţie de vechimea totală în sistemul poştal. Astfel, numărul maxim este de 30 de salarii de bază de încadrare a persoanei respective, la o vechime de peste 30 de ani de muncă.
Strategia de restructurare şi modernizare a Companiei Naţionale Poşta Română, aprobată de Guvern arată că Executivul va restructura compania prin "redimensionarea" necesarului de personal, în încercarea de a evita intrarea companiei în colaps financiar.
În document se arată că situaţia economică de la Compania Naţională Poşta Română s-a înrăutăţit considerabil începând din 2008, agravându-se accelerat în al doilea semestru al anului 2009.
Poşta Română este operatorul naţional din domeniul serviciilor poştale, având drept acţionar majoritar statul român, reprezentat de Ministerul Comunicaţiilor, cu 75% din pachetul de acţiuni şi Fondul Proprietatea, cu 25% din pachetul de acţiuni.
În aceste condiţii, compania este o societate care se autofinanţează, salariile, inclusiv salariile compensatorii care pot fi acordate angajaţilor în cazul unor eventuale concedieri colective, fiind acordate din încasările proprii. Liliana Simionescu, despre restructurarea Poştei Române.
Restructurarea
