Strategia de restructurare şi modernizare a companiei Companiei Naţionale Poşta Română, aprobată de Guvern săptămâna trecută, nu prevede disponibilizări de personal, a anunţat operatorul de servicii poştale controlat de stat într-un comunicat.
"Conform Contractului Colectiv de Muncă 2008-2018, în condiţiile în care CN Poşta Română ar dispune concedieri colective, salariaţii concediati ar urma să beneficieze de salarii compensatorii în funcţie de vechimea totală în sistemul poştal. Astfel, numărul maxim este de 30 de salarii de bază de încadrare a persoanei respective, la o vechime de peste 30 de ani de muncă", se arată într-un comunicat al companiei.
Poșta România, reorganizată în zone de suport regionale
Citește și
Poșta România, reorganizată în zone de suport regionale
Poşta Română va fi împărţită în unităţi operaţionale
Guvernul va reorganiza Poșta Română în șapte structuri regionale, de la zece anterior, și va înființa alte şapte centre de poştă hibrid pentru deservirea clienţilor majori, se arată în strategia de restructurare şi modernizare a Companiei Naţionale Poşta Română, aprobată de Guvern.
Potrivit documentului, schimbările în cadrul companiei Poșta Română curprind:
Reorganizarea în centre de profit - compania va fi împărțită în șapte structuri regionale (considerându-se că Bacău, Galaţi şi Constanţa sunt regiunile cu cel mai mare potenţial de consolidare). ”Compnia Națională Poșta Română (CNPR) funcționează după instrucțiuni din 1952, iar noi dorim să o aducem la nivelul anului 2010. În acest moment implementăm un plan de organizare competitivă, pe principii de piață, cu centre de profit. Procesul de restructurare nu vizează, însă, privatizarea CNPR. Pe timpul mandatului meu, Poșta Română nu va fi vândută”, declară Ministrul Gabriel Sandu.
Centre pentru clienții mari
Vor fi înfiin
