După ce a lucrat timp de mai mulţi ani la la sondele de petrol şi gaze, Adrian s-a reorientat către domeniul vânzărilor şi al recrutării de personal.

Până în 1989, a lucrat la schelele de petrol şi gaze din Moreni şi Boldeşti-Scăeni. Era şeful punctului de lucru şi se ocupa de supravegherea şi coordonarea activităţii de foraj şi extracţie. După 1990, s-a reprofilat şi a lucrat în mai multe companii care i-au oferit posibilitatea să participe la traininguri şi cursuri de specializare în domeniul vânzărilor şi al relaţiilor cu clienţii.

„Am fost de la simplu agent, până la director naţional de vânzări şi am avut posibilitatea să formez şi să conduc echipe de vânzări. Mi-am dat seama că îmi place foarte mult ceea ce fac şi aş vrea să împărtăşesc din cunoştinţele mele şi altora. De aceea, în 2000, mi-am deschis o firmă de selecţie, recrutare, evaluare şi training“, spune Adrian Paraschivescu. Firma s-a axat iniţial pe zona de training, iar după şase luni s-a extins pe selecţie şi recrutare de personal. Bărbatul şi-a luat diplomă de formator de la Consiliul Naţional pentru Formarea Profesională a Adulţilor şi certificat pentru trainer. Le predă elevilor săi de la ABC-ul vânzării până la tehnici avansate de vânzări. Are clienţi constanţi

„Iniţial, am apelat la relaţiile pe care mi le-am făcut în timpul cât am lucrat în domeniu, iar ulterior, am ajuns la un portofoliu de clienţi constanţi la care se mai adaugă, anual, în jur de 15 clienţi noi“, spune trainerul. Adrian Paraschivescu caută personal în toată ţara pentru clienţii săi. În primul rând, acesta triază din CV-urile pe care le primeşte în format electronic, iar, ulterior, organizează un interviu telefonic cu persoanele din alte oraşe care consideră că ar corespunde profilului cerut: „În urma interviului telefonic, chem la sediu persoanele care mi se par că sunt cel mai aproape de ce vrea clientul