Românii acceptă pachete salariale mai mici decât străinii

În momentul de faţă, numărul expaţilor s-a redus în comparaţie cu anii anteriori

În urmă cu câţiva ani, România era asaltată de numărul tot mai mare de expaţi, în trecut companiile îşi permiteau să angajeze expaţi şi să le ofere pachete salariale de sute de mii de euro pe an. Dar acum situaţia nu mai stă la fel, iar numărul expaţilor s-a mai redus.

"Per global, cred că sunt mai puţini expaţi acum în România. Nu ştiu însă dacă este din cauza crizei economice sau, în cazul marilor corporaţii, venite de ani buni în România, a faptului că poziţiile-cheie sunt acum ocupate de manageri români. Ştiu însă, că din cauza crizei economice s-au închis mai multe business-uri mici, conduse de expaţi", a declarat, pentru Curierul Naţional, Simona Gouraud, Managing Partner, Expat Solutions.

Un alt fenomen ce pare să prindă contur este acela de recrutare a românilor cu experienţă internaţională.

"De exemplu, chiar şi acum lucrăm la un proiect în cadrul căruia căutăm General Manager, român sau expat. Totuşi, cea mai mare cerere pe piaţă, în prezent, este pentru românii cu experienţă profesională internaţională (3-4 ani) care locuiesc în afară. Aceasta este o tendinţă pe care am observat-o nu doar în România, dar şi în ţările din jur unde am derulat proiecte similare (de exemplu în Ucraina sau Bulgaria)", ne-a explicat Robert Kicsi, Consultant SpenglerFox.

Şi expaţii vor siguranţă în ceea ce priveşte compania la care ar putea lucra

"Aş putea spune că majoritatea persoanelor nu mai pun în prim-plan pachetul salarial pe care l-ar putea obţine, ci stabilitatea companiei; câteodată ar prefera să intre într-o companie mare care le poate oferi stabilitate decât să insiste pe un pachet salarial mai mare, sau cu care erau obişnuiţi. Oricum, dacă vorbim despre managerii rom