Reducerea paturilor de la 25 la 15 la Clinica de Medicina Muncii si transformarea unitatii medicale in compartiment pune in pericol activitatea didactica ce se defasoara aici, adica pregatirea studentilor si a medicilor pentru specialitatea medicina muncii. Daca inainte de 1990 Clinica detinea 50 de paturi, in 1995 s-au redus etapizat, 15 respectiv 10 paturi, urmand ca acum, sa fie reduse alte zece paturi. Seful Clinicii de Medicina Muncii, conf. univ. dr. st. med. Szász Lorand prezinta o imagine mai ampla despre consecintele reducerii numarului de paturi.
Reporter: Ce consecinte grave va avea asupra activitatii de medicina a muncii, reducerea numarului de paturi?
Dr. Szasz Lorand: In momentul in care am pierdut din paturi, o parte din clinica nu mai functioneaza, devine compartiment. Cu 15 paturi nu ai cum sa organizezi cursuri universitare, formarea de specialisti. Anul acesta am examinat si am dat specialitatea la 40 de noi medici. Cum pot sa ma organizez cu studentii? 15 paturi pentru 400 de studenti. Categoria noastra de bolnavi este o categorie sociala care nu au alte posibilitati de a ajunge la o institutie care trateaza necazurile pe care le-au capatat in timpul muncii. Silicotici, astmatici, intoxicati. Numarul paturilor este mic si este greu sa asiguram la atatia asistenta medicala. Cel mai dureros este ca dispare statutul de clinica. Nu mai exista invatamant de medicina muncii propriu zisa. Pe compartimente nu poti sa organizezi rezidentiat. Acum incercam sa facem demersuri la Consiliu Judetean, ca la randul sau sa faca demersuri la Ministerul Sanatatii sa ne dea inapoi paturile, macar in cadrul centrelor universitare.
Rep.: Ce se va intampla cu personalul?
Sz.L.: Personalul se pare ca nu este in pericol, asa cum mi s-a spus. Se fac noile norme care nu merg pe numar de bolnavi sau alte criterii. Deci nimeni nu va fi dispo
