• Majoritatea posturilor sunt acordate prin contacte personale • Salariul poate fi negociat, dar in mod justificat • Bonusurile se negociaza separat, dar se includ in contract daca reprezinta un procent mare din venituri Majoritatea posturilor sunt acordate prin contacte personale. Modul de ocuparea al celor publicate este variat, cele mai multe posturi libere fiind publicate in ziare destinate acestui scop sau publicate pe internet. Trimiterea unui CV si a unei scrisori de motivatie constituie cea mai raspandita forma a primului contact, in cazul lucratorilor necalificati fiind suficient un telefon dat angajatorului. Companiile mari pot solicita un formular de cerere, uneori online, dar acest lucru se intampla rar. Acestea prefera sa solicite acte sau informatii, despre experienta sau referinte. In mod normal, decizia este luata in una-doua saptamani de la expirarea termenului de depunere a cererilor, dar poate depinde de natura postului si numarul de solicitanti. In ceea ce priveste cererile electronice, trebuie sa fie folosit fie formularul de cerere online, daca este disponibil, fie sa fie trimise documentele solicitate. In acest caz, nu trebuie sa fie folosita o adresa de e-mail cu nume amuzant sau excentric. Cererile scrise se alcatuiesc conform indicatiilor. De obicei se foloseste un CV Europass, insotit de o fotografie. Solicitantii trebuie sa se informeze corespunzator despre activitatile companiei, profilul acesteia si caracteristicile postului pentru a realiza daca sunt cu adevarat interesati si a intelege in ce consta activitatea locului de munca. Autenticitatea documentelor nu este examinata cu atentie in prima etapa, dar contractul nu va fi semnat fara verificarea prealabila a acestora, pentru anumite locuri de munca, cum ar fi cele de medici. Pregatirea interviului In timpul interviului angajatorii, doresc, in primul rand, sa observe personalita