În trei ani, firmele au reuşit să câştige proiecte pentru dezvoltarea antreprenoriatului şi pentru perfecţionarea angajaţilor cu o valoare totală mai mare decât suma alocată de UE până în 2013. Ca urmare, autoritatea de management care gestionează banii europeni intenţionează să redistribuie fondurile alocate instituţiilor statului către mediul de afaceri, însă are nevoie de acordul Comisiei Europene.

"În mediul privat sunt mulţi beneficiari de fonduri europene, cu proiecte câştigătoare, care aşteaptă să primească fonduri, însă acestea s-au epuizat. În condiţiile în care companiile

şi-au îngheţat bugetele de training sau chiar au operat disponibilizări, există totuşi posibilitatea angajatorilor de a-şi trimite angajaţii la training gratuit, oferit de un furnizor care are un proiect câştigător de fonduri europene", a spus Cristina Zevedei, şefa autorităţii de management care gestionează cele 4,25 mld. euro pentru resurse umane, în cadrul seminarului "Fondurile europene pentru resurse umane, şansa firmelor de a rămâne competitive" organizat de ZF în parteneriat cu AMPOSDRU.

Zevedei a preluat conducerea AMPOSDRU la începutul lunii martie şi încearcă să recupereze teren, întrucât rata de absorbţie a fondurilor pentru HR a fost foarte scăzută în primii doi ani de la lansarea liniilor de finanţare. Pe de altă parte, instituţiile statului nu profită de avantajele pe care le-au oferit experţii europeni în 2006, când s-a stabilit alocarea pe domenii a fondurilor europene. Una din instituţiile publice "privilegiate" în cadrul programului POSDRU (programul de finanţare europeană pentru dezvoltarea resurselor umane) este Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) întrucât una din axele programului - Axa prioritară 4, care vizează dezvoltarea personalului din serviciul public de ocupare - este destinată aproape exclusiv instituţiei. Cu to