* a explicat ieri, în cadrul unei conferinţe de presă, primarul Aurel Simionescu * raţiunea care stă la baza acestui demers este, din câte a lăsat primarul să se înţeleagă, evitarea demiterilor din aparatul administrativ, prevăzute în noile norme de personal
Primăria caută o metodă de a fenta, la milimetru, noile normative de personal. Din câte a lăsat să se înţeleagă ieri, în cadrul unei conferinţe de presă, primarul Aurel Simionescu, pentru a evita demiterea de personal, va propune un artificiu consilierilor municipali, şi anume transformarea a două dintre direcţiile descentralizate ale instituţiei, DAPT şi Seroplant, în societăţi comerciale. "E o posibilitate de a reaşeza nişte lucruri. Dar, dacă discutăm cantitativ, noi dorim să propunem domnilor consilieri, să vedem dacă două dintre serviciile noastre, respectiv Direcţia Pieţelor şi Seroplant, vor putea fi transformate în societăţi comerciale sau vor rămâne aşa. Ei nu primesc bani, ei produc, ei aduc", a explicat edilul-şef.
Conform ultimelor reglementări, numărul maxim de posturi ce pot fi încadrate la nivelul unităţilor/subdiviziunilor administrativ-teritoriale (cu excepţia celor din capitolele bugetare: învăţământ, asigurări şi asistenţă socială, sănătate, serviciul public de evidenţă a persoanelor, poliţia comunitară şi paza obiectivelor de interes judeţean) pentru un oraş cu o populaţie cuprinsă între 200.000 şi 400.000 de locuitori, este de maxim 800. "Noi suntem la 768 şi ar trebui să intrăm în 700", a punctat Simionescu. "La Primărie, din punctul acesta de vedere, noi suntem sub normativul de personal", a mai adăugat primarul.
În opinia lui Simionescu, o problemă reală în această ecuaţie o reprezintă Poliţia Comunitară, segment bugetar exclus din raza de acţiune a ultimelor normative. Problema? Un soi de "încrucişare de direcţii financiare", dacă o putem numi astfel. Mai
