Febra concedierilor de personal după Ordonanţa nr. 63 i-a cuprins şi pe angajaţii Primăriei Craiova. Unii dintre ei susţin că se află deja pe liste la care lucrează şefii de servicii. Oficial, municipalitatea nu recunoaşte că se fac liste, dar pe la culoarele sediului din strada A.I. Cuza pot fi surprinse tot mai des discuţii de genul: „Aia se mai descurcă, o mai învăţăm şi noi... Da' ailaltă să plece!“. Până la comunicarea datelor considerate oficiale de către Prefectura Dolj, aparatul municipal caută soluţii pentru diminuarea numărului de angajaţi conform OUG nr. 63 din 30 iunie, mai ales că zilele trec, iar termenul pentru aplicarea prevederilor se apropie. Una dintre acestea ar fi comasarea unităţilor de cultură din subordinea administrativă şi financiară a primăriei, precum şi a unor servicii şi chiar direcţii din cadrul municipalităţii. „Trebuie să analizăm orice posibilitate. Inclusiv pe aceea a comasării unităţilor de cultură“, a spus viceprimarul Mărinică Dincă. Prin unirea mai multor instituţii sau subunităţi, cum ar fi direcţiile şi serviciile, ar dispărea din start foarte multe posturi de conducere - manageri, directori, directori adjuncţi, şefi de servicii etc. -, în general oameni care s-au bucurat până acum de venituri frumuşele, relaţii, afaceri ş.a.m.d. În cele cinci centre de cultură - filarmonică, teatre, ansamblul folcloric şi casa de cultură - ale primăriei sunt angajaţi la această oră cinci manageri, cinci contabili-şefi, doi directori artistici şi doi directori de administraţie. În total, 14 funcţii de conducere. Primăria nu ştie în prezent cât personal auxiliar producţiei culturale lucrează în unităţile menţionate. În organigrama primăriei sunt nouă direcţii şi 35 de servicii, dacă includem aici şi serviciile subordonate direct primarului şi secretarului. Febra concedierilor de personal după Ordonanţa nr. 63 i-a cuprins şi pe angajaţii Primări