Piata solutiilor software pentru resurse umane este estimata sa ajunga in acest an la circa noua milioane de euro, din care aproximativ 10% inseamna segmentul de software pentru recrutarea angajatilor, estimeaza doi dintre cei mai jucatorii din domeniu.
Anul trecut, investitiile in software pentru resurse umane s-au ridicat la circa 10 milioane de euro, insa in 2010 ar putea scadea cu circa 10%.
“Inceputul de an 2010 si anul 2009 au fost perioade mai putin prielnice pentru domeniul resurselor umane, fiind caracterizate de reduceri de bugete si personal, de reconsiderarea investitiilor tuturor companiilor, de inghetarea salariilor sau chiar de reducerea lor. Insa, in zona privata se fac inca investitii in domeniu, fie ca vorbim de achizitii de software, de externalizare a serviciilor de salarizare sau de externalizare completa (HR&Payroll)”, afirma Lucian Solcan, director de operatiuni pe segmentul de soft pentru resurse umane (Charisma HR & Payroll) in cadrul TotalSoft, cel mai mare producator local de software de business.
Pentru acest an managerul preconizeaza ca aceasta linie de business va aduce TotalSoft in jur de 2,5 milioane de euro, cu 25% mai mult fata de 2009, compania ajungand sa reprezinte astfel peste un sfert din piata.
In acelasi timp, softurile pentru resurse umane vor reprezenta circa 10% din afacerile producatorului, conducerea companiei estimand pentru 2010 un business de circa 24-25 de milioane de euro.
“Mediul de business romanesc este mult mai atent in ceea ce priveste investitiile, cu accent deosebit pe calitate si reducerea de costuri. Este o abordare absolut normala, care in conditiile anterioare crizei era trecuta in plan secundar tocmai pentru ca atunci cand esti “pe val” nu-ti mai pui problema costurilor si esti mai putin atent la recuperarea debitelor, de exemplu”, adauga Solcan.
In general, inve
