Acesta necesită o documentare atentă despre cariera profesională, în niciun caz să nu se ajungă la o autobiografie
CV-ul trebuie să vândă, trebuie să corespundă realităţii şi să scoată în evidenţă calităţile şi competenţele, punctele forte ale aplicantului
Mulţi absolvenţi, tineri şi adulţi, se lovesc inevitabil de câteva ori în viaţă de redactarea unui Curriculum Vitae, dar în cele mai multe cazuri acest document de prezentare este realizat greşit şi pentru a evita o astfel de situaţie Curierul Naţional a discutat cu un specialist în recrutări pentru a vă arăta cum se redactează un CV corect.
Realizarea unui CV poate părea o procedură simplă: mă aşez la computer sau iau o foaie de hârtie şi un pix şi gata, în cinci minute am terminat. Dar un CV presupune mai mult de atât, este o muncă complexă, care necesită culegere de informaţii despre nimeni altul decât propria persoană. Şi cum cele mai multe informaţii sunt cele de natură profesională, pe acestea trebuie să se bazeze CV-ul.
"Un CV nu este o autobiografie. Acest document nu face altceva decât să scoată în evidenţă competenţele, nivelul de educaţie, de pregătire şi de experienţă profesională a individului. Cel puţin asta trebuie să facă un CV bine redactat, care trebuie neapărat să fie însoţit de o scrisoare de intenţie (originală, nu copiată de pe diverse site-uri). CV-ul trebuie să vândă", a declarat Corina Neagu, HR Manager Securitas Services România şi membru HR Club.
CV-ul trebuie să atragă atenţia angajatorului
Potrivit specialistului în recrutare nu există un model de CV perfect. CV-ul bun este cel care captează atenţia şi care aduce candidatul în faţa angajatorului. Angajatorul nu vede, în primă fază, decât CV-ul. În faza de interviu el vrea să se convingă de faptul că ce scrie în CV corespunde realităţii şi că persoana respectivă este capabilă de