Dacă doi candidaţi dau concurs de angajare la Hidroelectrica şi ambii primesc aceeaşi notă, va fi acceptat cel care are o rudă angajată deja în cadrul companiei de stat, potrivit unei prevederi care datează din anul 1991.
Citiţi şi:
Concedieri blocate, între 10 şi 60 de salarii compensatorii pentru angajaţii companiilor energetice
Măsuri "de criză" la companiile de stat: Hidroelectrica vrea un autoturism "fiabil" cu tapiţerie din piele şi torpedou cu sistem de răcire
Iată ce se prevede în respectivul paragraf: „În cazul în care pentru ocuparea unui loc de muncă vor fi mai mulţi candidaţi cu rezultate sensibil egale, la concurs se va ţine cont de următorul aspect: candidaţii sunt membrii familiilor salariaţilor Hidroelectrica (soţ, soţie, copii)".
Contactaţi de „Adevărul", oficialii Hidroelectrica au declarat că prevederea cu „nepotismul" datează încă din 1991, dar compania de stat nu a apelat niciodată la ea. „Această prevedere există la nivel de ramură încă din 1991, dar Hidroelectrica nu este de acord cu ea. "Într-adevăr, dacă la un concurs se prezintă doi candidaţi şi ambii obţin aceeaşi notă, eu ar trebui să angajez, obligat de lege, pe cel care are o rudă care lucrează în Hidroelectrica. Niciodată nu am făcut uz de această prevedere, pentru că nu a fost cazul", a declarat, pentru „Adevărul", Tudor Artenie, purtătorul de cuvânt al Hidroelectrica.
Mihai Groza, directorul filialei Oradea a companiei de stat, a explicat prevederea din contractul colectiv de muncă.
"Legat de Contractul Colectiv de Muncă, vreau să vă spun că acesta reprezintă un document oficial din 2006, iar prevederile articolului nr. 4 pct. 5 referitor la condiţiile de angajare sunt: la candidaţii cu rezultate sensibil egale la concurs se va ţine cont de următoarea ordine de preferinţă: a) salariatul este deja angajat în unitate sau în al
