Predictibilitatea costurilor îi încântă pe angajatori, la fel ca şi lipsa grijilor la angajare
Firmele de profil câştigă tot mai mult din plasarea de angajaţi
Leasingul de personal devine tot mai utilizat în România, o practică profitabilă atât pentru firmele de leasing de personal cât şi pentru partenerii acestora, care scapă de problemele care apar în momentul în care se face o nouă angajare.
Piaţa a cunoscut în prima parte a anului un avans important, evoluţie determinată de incertitudini economice şi din dorinţa celor care au nevoie de angajaţi de a şti cât consumă cu angajatul. "Creşterea pieţei de leasing se datorează incertitudinilor economice şi faptului că partenerii noştri aleg flexibilitatea şi predictibilitatea costurilor", a declarat, ieri, Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sobis din Sibiu - firmă de recrutare şi leasing de personal.
De asemenea, faptul că cel care are nevoie de angajaţi pe o perioadă determinată nu este obligat să se ocupe de toate etapele şi procedurile pe care trebuie să parcurgă atunci când face o nouă angajare îl determină să recurgă la această formă de a umple golurile de personal din propria firmă. Totul se rezolvă printr-o simplă factură trimisă firmei de leasing de personal care se va ocupa de restul problemelor.
Clienţii au devenit mai pretenţioşi, chiar dacă plătesc ceva mai mult
Potrivit reprezentantului Trenkwalder Sobis, directorul general Bogdan Florea, cei care caută angajaţi prin intermediul firmelor de leasing de personal au devenit mai pretenţioşi solicitând oameni cu performanţe ridicate. "Clienţii sunt mai selectivi şi caută angajaţi care să performeze mai bine, pe lângă predictibilitatea costurilor. Tocmai de aceea, în primele luni ale anului, valoarea medie a veniturilor salariale ale angajaţilor temporari distribuiţi de compania noastră a c
