Întreprinzătorii care angajează tineri cu vârste cuprinse între 16 şi 25 de ani, aflaţi în dificultate şi confruntaţi cu riscul excluderii profesionale, pot achita, integral sau parţial, salariile acestora din bani de la stat. Modul de acordare a acestei subvenţii este destul de simplu. Angajatorul îşi selectează angajaţii din rândul celor care au semnat un contract de solidaritate cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj pe o perioadă de până la doi ani, dar nu mai puţin de un an, şi semnează cu personalul ales un contract de muncă pe perioadă determinată care trebuie să fie egală cu cea a contractului de solidaritate. Angajatorii respectivi, care se numesc „de inserţie“, încheie apoi cu AJOFM Dolj convenţii prin care agenţia se obligă să ramburseze lunar salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu net pe economie comunicat de Institutul Naţional de Statistică. Această sumă se acordă angajatorului pe o perioadă de maximum doi ani, până la împlinirea de către angajat a vârstei de 25 de ani. În plus, dacă la data încetării contractului de solidaritate, angajatorii de inserţie angajează tinerii cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, aceştia beneficiază, în baza aceleiaşi convenţii, de rambursarea lunară a unei sume, în cuantum de 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul beneficiar ar fi primit-o dacă ar fi fost disponibilizat la acea dată.

În Dolj există deja trei angajatori care vor să primească sprijin pentru angajaţi

Cu toate că ar fi putut face economii semnificative la plata salariilor, angajatorii doljeni nu au tratat cu prea mult interes această facilitate, unul dintre motive fiind şi acela că trebuia să păstreze angajaţii pentru o anumită perioadă de timp. În 2008, de exemplu, doar o firmă a angajat un tânăr pe