Egalitatea de gen în luarea deciziilor nu este încă un fapt concret. Doar 1 din 10 membri din consiliile de administraţie ale companiilor de top din Europa sunt femei. Procentul femeilor deţinând poziţia de CEO este chiar mai mic: 3%. Decalajul este ridicat faţă de gradul lor de reprezentare în funcţiile politice. De pildă, la nivelul parlamentelor naţionale europene ponderea lor este în medie de 24%, iar în Parlamentul European a atins cota de 36%.
Comisia Europeană ia în considerare introducerea unor cote de gen pentru a ataca problema dezechilibrului în raportul femei-bărbaţi în cadrul consiliilor de administraţie ale companiilor private şi publice, în care numai 10% sunt femei, potrivit EurActiv. Această măsură este considerată a fi o măsură de ultimă instanţă, care se va aplica în cazul în care companiile nu se vor dovedi capabile să se adapteze în mod voluntar. Decizia de a introduce cote obligatorii de gen se va lua după studierea de către Comisia Europeană a comportamentului companiilor în acest sens, prefigurată a se încheia până la sfârşitul anului 2011.
* Care ar putea fi instrumentul juridic european care să răspundă la o astfel de provocare?
Odată cu intrarea în vigoare a Tratatului de la Lisabona există noi instrumente care ar putea fi utilizate. Pentru a atinge obiectivul unei pieţe a muncii mai echilibrate de gen în UE, se pot lua măsuri de stimulare aplicabile în promovarea nediscriminării de gen, conform cu articolul 19.
Experţii juridici ai CE lucrează în prezent la identificarea instrumentului legislativ cel mai bine pretat la astfel de măsuri de stimulare: o directivă care să fie apoi transpusă în legislaţia naţională sau o reglementare care să fie aplicabilă imediat în cadrul celor 27 state membre.
Nu este exclusă nici posibilitatea de intervenţie europeană la nivel naţional, ca mijloc de a garanta în
