Verifica agentul de ocupare a fortei de munca din Romania apeland la Inspectoratul Teritorial de Munca in raza careia se afla sediul firmei respective;

Cauta la Registrul Comertului din statul respectiv firma angajatoare din strainatate;

Inainte de a semna un contract de mediere trebuie sa cunosti prevederile Legii nr. 156/2000, republicata, privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate si ale Hotararii de Guvern nr. 384/2001 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000. Toate aceste prevederi legale le poti vizualiza accesand site-ul www.muncainstrainatate.anofm.ro;

Urmareste cu atentie prevederile contractului de mediere;

Refuza semnarea contractului de mediere daca anumite clauze nu sunt clare, sunt exagerate ori depasesc limitele normale.

Care sunt riscurile?

In lipsa informarii corecte ai putea achita o suma semnificativa de bani, cu titlu de taxe pentru serviciile de mediere, in schimbul careia ti s-ar promite un loc de munca intr-o alta tara. In final, ai putea avea neplacuta surpriza sa constati ca medierea s-a realizat in conditii dezavantajoase pentru tine, fiind detasat in cu totul alt stat decat cel in care ti s-a facut oferta initial. Sau, mai rau, risti sa achiti suma fara sa fii repartizat la un loc de munca. Verifica agentul de ocupare a fortei de munca din Romania apeland la Inspectoratul Teritorial de Munca in raza careia se afla sediul firmei respective;

Cauta la Registrul Comertului din statul respectiv firma angajatoare din strainatate;

Inainte de a semna un contract de mediere trebuie sa cunosti prevederile Legii nr. 156/2000, republicata, privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate si ale Hotararii de Guvern nr. 384/2001 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156