Am citit acum două zile. Filarmonica scapă de tăierile de posturi. Poliţiştii comunitari şi cinci persoane de la Serviciul de Evidenţă Informatizată a Persoanei din cadrul Primăriei Târgu Mureş vor fi daţi afară. Personal, cred că e bine aşa. Decât oamenii cu pregătire superioară, cu facultate şi studii post universitare să rămână pe drumuri e mai echitabil ca un paznic al Poliţiei Comunitare să sufere această schimbare. Şi, în plus, dracul nu e aşa negru precum pare. În funcţie de pregătirea lor, dacă ştiu să profeseze într-un domeniu, pot fi reintroduşi pe alte posturi în aparatul primăriei.
Încă o modalitate de a nu lăsa toţi oamenii pe drumuri este aceea de stimulare a firmelor care vor păstra angajaţii poliţiei, la cele 10 obiective care vor fi scoase la licitaţie. O măsură corectă, din punctul meu de vedere, deoarece dacă e să alegem un rău, măcar să îl alegem pe cel mai mic.
Cât despre restructurările care se fac la unităţile administrativ-teritoriale din teritoriu, economiile care se fac aici sunt infirme. Pentru că majoritatea posturilor erau deja vacante. Foarte mulţi primari au declarat că se încadrează în organigrama trimisă de Guvern şi nu trebuie să disponibilizeze oamenii.
Desigur, sunt şi cazuri de primării în care mulţi angajaţi nu fac decât să plimbe nişte hârtii de ici acolo toată ziua. Oameni mai puţini, plan de lucru bine făcut şi „tragere de inimă”, cum spune românul. Asta ar fi una din soluţiile la care şefii de instituţii ar trebui să mediteze.
Am citit acum două zile. Filarmonica scapă de tăierile de posturi. Poliţiştii comunitari şi cinci persoane de la Serviciul de Evidenţă Informatizată a Persoanei din cadrul Primăriei Târgu Mureş vor fi daţi afară. Personal, cred că e bine aşa. Decât oamenii cu pregătire superioară, cu facultate şi studii post universitare să rămână pe drumuri e mai echitabil ca u
