* conducerea unităţii încearcă să scape de la 1 august de angajaţii pe perioadă determinată * formula găsită a fost întocmirea unui act adiţional la contractele individuale de muncă, prin care durata acestora se limitează până la 31 iulie * sindicatul consideră că metoda este ilegală şi intenţionează să-şi apere membrii în instanţă
Agitaţie ieri, la Spitalul Judeţean Brăila, unde asistenţii medicali angajaţi pe posturi AS (Asigurări Sociale) au fost înştiinţaţi că ar putea rămâne fără loc de muncă, de la 1 august. Salariaţii angajaţi pe perioadă determinată, pe posturile unor persoane aflate în concediu de maternitate, au fost chemaţi la Serviciul RUNOS, pentru a semna un act adiţional la contractul individual de muncă, care modifică durata acestuia până la data de 31 iulie. Actul adiţional, emis în data de 26 iulie, le-a fost prezentat salariaţilor pe 28 iulie, urmând ca cei care au acceptat să semneze hârtia să devină şomeri de la 1 august. "În temeiul art 41 alin 1 şi alin 3 lit a din Legea 53/2003 cu modificările şi completările ulterioare, părţile hotărăsc: Se modifică punctul C referitor la durata contractului, lit b, care va avea urmărorul conţinut: b) determinată, până la 31.07.2010". Fiind vorba despre un act adiţional la contractul individual de muncă, este necesar acordul părţilor. Unii dintre asistenţii medicali au refuzat să semneze documentul, considerând că este o metodă injustă de a fi daţi afară, practic fiind puşi în faţa acestei situaţii cu numai 3 zile înainte de data limită înscrisă în actul adiţional. "Nici un patron nu procedează aşa, cel puţin dă un preaviz de două săptămâni angajatului, nu-l dă pe drumuri de pe o zi pe alta", s-a plâns un angajat. "Contractul meu este până la sfârşitul anului. Dar sunt colegi care abia dacă s-au angajat de o lună, două. Nu mi se pare legal ce se încearcă să se facă acum, de aceea n-am semnat actul"
