• Candidatii selectati trebuie sa astepte pana la o luna inainte de a fi angajati • Candidatii au obligatia sa comunice toate datele privind experienta in munca, sa efectueze testele psihologice in timpul procedurii de selectie • Toate aspectele privind contractele de munca sunt reglementate prin legea muncii

De obicei, un solicitant care doreste sa se angajeze la o anumita companie raspunde la un anunt publicat de serviciile publice pentru forta de munca, prin birourile de munca regionale si locale, in presa, prin internet, difuzat la radio si nu numai. Procedura de solicitare normala si cea mai frecventa presupune pregatirea de solicitant a unui CV adecvat si a unei scrisori de motivatie si trimiterea catre angajator. Urmatoarea etapa consta intr-un interviu, dupa ce angajatorul selecteaza candidatii adecvati. Perioada cuprinsa intre momentul publicarii anuntului privind postul vacant si cel al inceperii activitatii variaza in functie de angajator, post si numarul de candidati interesati. De obicei, candidatii selectati trebuie sa astepte pana la o luna inainte de a fi angajati. Daca s-a gasit un post vacant de care este interesat, candidatul trebuie sa urmeze instructiunile prezentate in anunt. In mod normal, angajatorul solicita ca formularul cererii sa fie trimis prin e-mail sau posta. In urmatoarea etapa, candidatii preselectati sunt informati prin e-mail sau telefon. Daca se depune o cerere spontana, solicitantul trebuie sa transmita un CV si o scrisoare de motivatie adecvata. De asemenea, trebuie sa fie pregatit sa sustina un interviu spontan. Asteptarile recrutorului fata de solicitant difera in functie de tipul postului vacant. Solicitantul trebuie sa isi prezinte studiile si experienta profesionala in detaliu, precum si sa isi evidentieze calitatile.

Pregatirea interviului

Angajatorii acorda atentie cunostintel