În acest an, majoritatea firmelor au reuşit să-şi selecteze personalul de pe site-uri specializate în locuri de muncă. Aceste angajări au fost făcute în urma aplicaţiilor spontane şi cu ajutorul recomandărilor primite de la proprii angajaţi.

Peste 85% din firme au apelat la paginile de web specializate pentru angajări. Acest lucru a fost făcut de către firme pentru acoperirea poziţiilor entry level (posturi pentru angajaţi fărăr experienţă), după cum informează Realitatea. În 72% din cazuri s-au acoperit posturile pentru specialişti şi 80% pe cele pentru middle manageri, arată un studiu al firmei Daedalus Millward Brown.

Mai citiţi şi:

Guvernul s-a angajat faţă de FMI să concedieze încă 74.000 bugetari în 2010 şi minimum 15.000 în 2011

Amy Thera, reprezentant BestJobs, spune că numărul de joburi postate de angajatori pe site-urile de recrutare pe parcursul anului trecut a fost de două şi chiar de trei ori mai mic, comparativ cu anii precedenţi. În topul domeniilor cu cele mai multe oferte de angajare în 2010, au fost vânzările, comerţul, IT-ul şi ingineria.

Conform studiului efectuat de firma Daedalus Millward Brown, recrutarea prin intermediul aplicaţiilor spontane a ocupat locul doi în preferinţele angajatorilor. Astfel, peste 70% dintre firme au utilizat această metodă pentru a găsi personal fără experienţă, 64% specialişti şi 53% middle manageri.

“Sunt posturi pentru care companiile primesc până la 3.000 de CV-uri, cu aproximativ 80% - 90% mai multe aplicaţii pentru un singur job faţă de perioada dinaintea crizei”, spune Laura Chilom, HR Consultant în cadrul eJobs.

Recomandările interne au fost folosite de 71% dintre firme pentru a recruta personal fără experienţă, de 69% pentru a găsi specialişti şi de 58% middle manageri. În România, sumele primite de angajaţii care fac recomandări variază între 50 ş