Dacă se depăşeşte termenul de 16 august, se poate ajunge şi la blocarea fondului de salarii

Prefecţii trebuie să îşi desemneze, începând din 12 august, un responsabil care să se ocupe de verificare autorităţilor locale şi a instituţiilor publice, pentru a vedea cum s-au reorganizat în aşa fel încât să nu depăşească limitele maxime şi minime de angajaţi impus de lege. Autorităţile locale au avut un termen de 40 de zile de la intrarea în vigoare a OUG 63/2010 care impunea limitele maxime şi minime de angajaţi din administraţia publică locală, acesta expirând pe 16 august.

Totuşi, în judeţul Braşov se pare că nu va fi cazul de amenzi, deoarece autorităţile au acţionat destul de repede şi şi-au făcut reorganizarea pentru a se supune legii. „Încă mai sunt localităţi care trebuie să treacă prin acest demers. Din informaţiile pe care le am, se pare că mai există trei sau patru localităţi din judeţ care trebuie să îşi trimită noile organigrame la Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici spre avizare”, a declarat prefectul Ion Gonţea.

Primăriile acestor localităţi mai au la dispoziţie încă trei zile pentru a obţine avizul. Altfel pot încasa amenzi din partea Instituţiei Prefectului. Dacă depăşesc termenul de 16 august, ele riscă să rămână chiar cu fondul de salarii blocat, a mai adăugat Gonţea. Dacă se depăşeşte termenul de 16 august, se poate ajunge şi la blocarea fondului de salarii

Prefecţii trebuie să îşi desemneze, începând din 12 august, un responsabil care să se ocupe de verificare autorităţilor locale şi a instituţiilor publice, pentru a vedea cum s-au reorganizat în aşa fel încât să nu depăşească limitele maxime şi minime de angajaţi impus de lege. Autorităţile locale au avut un termen de 40 de zile de la intrarea în vigoare a OUG 63/2010 care impunea limitele maxime şi minime de angajaţi din administraţia publică locală, a