Conducerea Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) a considerat ca este mai bine sa reduca din posturile vacante, decat sa disponibilizeze dintre salariati. Astfel, la ITM s-au redus doua posturi, care erau neocupate. In prezent, la Inspectoratul de Munca sunt 83 de angajati. "Nu am dat oamenii afara, ci am redus posturile care erau vacante. Cu cei 83 de salariati pe care ii avem in prezent, ne-am intors la situatia din 2004", a declarat, ieri, George Albulescu, inspector sef la ITM. Acesta a precizat ca volumul de munca pentru numarul de angajati va fi foarte mare, daca de la 1 ianuarie 2011 se mentin carnetele de munca. "Fluctuatia de personal este foarte mare. Daca de la 1 ianuarie 2011 se mentin carnetele de munca, volumul de munca va fi foarte mare pentru numarul de angajati, insuficient, care exista acum. Daca se renunta la carnetele de munca, dupa cum a fost preconizat, atunci ne vom descurca cu personalul pe care il avem", a spus George Albulescu.
Conducerea Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) a considerat ca este mai bine sa reduca din posturile vacante, decat sa disponibilizeze dintre salariati. Astfel, la ITM s-au redus doua posturi, care erau neocupate. In prezent, la Inspectoratul de Munca sunt 83 de angajati. "Nu am dat oamenii afara, ci am redus posturile care erau vacante. Cu cei 83 de salariati pe care ii avem in prezent, ne-am intors la situatia din 2004", a declarat, ieri, George Albulescu, inspector sef la ITM. Acesta a precizat ca volumul de munca pentru numarul de angajati va fi foarte mare, daca de la 1 ianuarie 2011 se mentin carnetele de munca. "Fluctuatia de personal este foarte mare. Daca de la 1 ianuarie 2011 se mentin carnetele de munca, volumul de munca va fi foarte mare pentru numarul de angajati, insuficient, care exista acum. Daca se renunta la carnetele de munca, dupa cum a fost preconizat, atunci ne vom de
