Conducerea unei organizatii patronale din Germania, apartinand intreprinderilor mici si mijlocii, a propus scaderea de la 30 la 20 a zilelor cuvenite, pentru concediul de odihna. Reprezentantii oragnizatiei patronale considera ca 20 de zile sunt suficiente pentru un angajat.
Un alt argument al patronilor este acela, ca, oricum, Germania este printre primele tari din lume, in privinta zilelor libere platite. Daca s-ar aduna zilele de concediu cu acelea cuvenite sarbatorilor legale, reiese ca angajatii germani se odihnesc dublu, fata de lucratorii din alte tari, informeaza Investor.
Patronii sustin ca "daca vrem sa ajutam la cresterea economiei trebuie sa ne adunam fortele".
Conducerea organizatiei patronale propune ca, intr-o prima faza, zilele de concediu sa fie reduse la 25, pe fondul unei lipse acute de forta de munca calificata. Anul viitor va trebui sa fie "testata" o perioada de 20 de zile, pentru concediul de odihna platit.
Conducerea unei organizatii patronale din Germania, apartinand intreprinderilor mici si mijlocii, a propus scaderea de la 30 la 20 a zilelor cuvenite, pentru concediul de odihna. Reprezentantii oragnizatiei patronale considera ca 20 de zile sunt suficiente pentru un angajat.
Un alt argument al patronilor este acela, ca, oricum, Germania este printre primele tari din lume, in privinta zilelor libere platite. Daca s-ar aduna zilele de concediu cu acelea cuvenite sarbatorilor legale, reiese ca angajatii germani se odihnesc dublu, fata de lucratorii din alte tari, informeaza Investor.
Patronii sustin ca "daca vrem sa ajutam la cresterea economiei trebuie sa ne adunam fortele".
Conducerea organizatiei patronale propune ca, intr-o prima faza, zilele de concediu sa fie reduse la 25, pe fondul unei lipse acute de forta de munca calificata. Anul viitor va trebui