Cea mai importantă schimbare pe care o va aduce modificarea Codului Muncii în această toamnă – proiect pe care guvernul vrea să îşi asume răspunderea în Parlament, în octombrie, cel târziu – este flexibilizarea muncii temporare. Sursa: Adi Pîclișan

Este vorba de încurajarea angajării oamenilor în regim part-time, inclusiv ca normă de timp, potrivit specialistului în resurse umane Ariel Ungureanu, care este recruitment partner la compania de HR Reframe Attitude.

„Practic poţi să angajezi pe cineva timp de 5 zile, pentru un proiect. Este o idee deşteaptă şi necesară”, spune acesta, care consideră binevenită flexibilizarea normelor muncii.

Până acum, legea limita angajarea temporară. Astfel, angajatorul putea face contract pe o perioadă de minim trei luni şi o persoană putea fi angajată temporar de maxim trei ori, în aceeaşi companie. „Practic nu puteai să angajezi pe cineva timp de două săptămâni, după legea de acum. Pentru angajatori era o problemă, poate aveai nevoie să angajezi pe cineva de mai mult de trei ori”, explică Ariel Ungureanu, care crede că din această schimbare au de câştigat atât angajaţii, cât şi angajatorii.

Angajaţii şi angajatorii trebuie să fie egali

Sindicaliştii se tem că guvernul vrea, prin noul Cod al Muncii, să facă opţional contractul colectiv de muncă. Existenţa acestui contract este un lucru rău pentru angajator şi bun pentru angajat, pentru că îl apără în justiţie. „Totul trebuie făcut mai dinamic, trebuie să ajungem la o relaţie de egalitate între angajaţi şi angajatori”, precizează specialistul în resurse umane. „Acum angajatul are 70% din putere”.

Citeşte AICI care sunt principalele schimbări ale Codului Muncii şi ce temeri au sindicaliştii.

Cât priveşte temerile privind concedierile colective, care s-au născut din discuţiile despre schimbările pe care le aduce noul Cod, Ariel Ungureanu crede că, până