• Daca numarul de candidati pentru un post este mare, companiile pot organiza preselectii sau invita solicitantii la un test de cunostinte si aptitudini, inainte de inceperea interviului

Procedura de selectie utilizata depinde de calificarile cerute. In cazul locurilor de munca slab calificate, primele contacte au loc prin telefon, dupa publicarea postului vacant in presa sau pe internet. Cu toate acestea, numarul cererilor online este in crestere. Candidatii trebuie sa incerce sa programeze un interviu. Compania va da publicitatii rezultatele interviului dupa ce a finalizat intervievarea tuturor solicitantilor. In cazul locurilor de munca calificate, candidatul trebuie sa trimita, pe adresa companiei, o scrisoare de motivatie si un CV. Compania va analiza cererile scrise si va selecta candidatii pentru interviu. In ceea ce priveste posturile de conducere, procedura va consta intr-un test. In general, scrisorile de motivatie trebuie sa fie scrise la calculator. Cererile de mana sunt folosite doar atunci cand compania le solicita in mod explicit. Cererea scrisa contine, intotdeauna, o scrisoare de motivatie, in care trebuie mentionat postul pentru care se candideaza. Adresa si numele persoanei de contact trebuie sa fie incluse in scrisoare si mentionate corect. CV-ul trebuie sa fie scurt, la obiect, cronologic si complet. Candidatul trebuie sa anexeze un profil personal, adaptat in functie de locul de munca oferit, si fotocopii ale certificatelor de formare. Toate acestea vor fi traduse in germana, cu exceptia cazurilor in care se solicita certificate de cazier judiciar. Angajatorii sunt obisnuiti ca solicitantii sa includa o fotografie in scrisoarea de motivatie.

Pregatirea interviului

Daca numarul de candidati pentru un post este mare, companiile pot organiza preselectii sau invita solicitantii la un test de cunostinte s