- Diverse - nr. 615 / 25 August, 2010 - Domnule colonel, a trecut ceva timp din ianuarie, de cand ati fost numit director executiv al Politiei Comunitare Targu-Mures. Fiind in aceasta functie, in ce masura ati reusit sa realizati obiectivele pe care vi le-ati propus? - Unul dintre obiectivele majore pe care mi le-am propus la ocuparea acestei functii a fost restructurarea institutiei, fara a sti insa la inceputul anului ca, in cursul lunii iulie, va aparea O.U.G. nr. 63, care limiteaza numarul politistilor comunitari la 1/1000 de locuitori ai unitatii administrativ- teritoriale, fapt ce a impus o redimensionare a structurii institutionale, prin reducerea unor posturi din toate compartimentele functionale. In acest sens, am urmarit mentinerea posturilor operative si reducerea posturilor de conducere si auxiliare, avand in vedere, in principal, realizarea intereselor de ordine publica ale targumuresenilor prin: desfiintarea serviciului de paza, reducerea celor trei posturi de director si directori adjuncti la un singur post, diminuarea unor pozitii din schema de personal referitoare la soferi, juristi etc. In paralel cu disponibilizarile ce urmeaza a fi facute in conformitate cu actul normativ mentionat, s-a incercat si reusit in mare parte plasarea unor angajati in posturile vacante din structura municipalitatii si se urmareste licitarea obiectivelor de paza, in vederea diminuarii impactului social asupra angajatilor institutiei. Noua organigrama a Politiei Comunitare, avizata de catre primarul municipiului Targu-Mures, dr. Dorin Florea, si aprobata de catre Consiliul Local cu unanimitate de voturi, cuprinde 144 de posturi, este flexibila si se poate constitui intr-o platforma pentru transformarea Politiei Comunitare in Politie Locala in conformitate cu Legea 155/2010 , care intra in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2011. - Dupa parerea dumneavoastra, cu ce probleme