• Este mai eficient sa faceti cunostinta cu directorul de personal al companiei si sa îi telefonati, pentru a afla mai multe detalii despre procedura de solicitare
Procedura normala de solicitare a locului de munca începe prin gasirea posturilor vacante adecvate. Se recomanda sa folositi orice mijloace si metode posibile în acest scop – internetul, presa, relatiile personale (foarte eficiente în Letonia). Nu este garantat ca veti fi invitat la interviu, chiar daca ati trimis CV-uri mai multor companii. Este mai eficient sa faceti cunostinta cu directorul de personal al companiei si sa îi telefonati, pentru a afla mai multe detalii despre procedura de solicitare. Scrisoarea de motivatie constituie o componenta foarte importanta a procedurii; aceasta arata experienta, cunostintele si modul de exprimare ale solicitantului. Scrisorile de recomandare, de motivatie si CV-ul au devenit tot mai utilizate în procedurile formale de solicitare a unui loc de munca din Letonia, în ultimii ani; nu exista standarde speciale de alcatuire a lor. Cererea de angajare trebuie sa fie însotita, de obicei, de un CV si de o scrisoare de motivatie. Daca solicitati un loc de munca sezonier sau necalificat, o puteti face prin telefon, deoarece angajatorii preselecteaza candidatii, de obicei, pe aceasta cale.
Pregatirea interviului
Interviurile si testele concepute pentru a dezvalui însusirile psihologice, trasaturile de caracter sau aptitudinile practice sunt, în general, folosite în toate companiile. Angajatorii nu acorda atentie exclusiv aspectelor profesionale, ci si calitatilor umane. Tipul de interviu sustinut depinde de functie, activitatea specifica si politica societatii sau de dimensiunile acesteia (companie locala de mici dimensiuni sau companie internationala). De obicei, sunt trei intervievatori, inclusiv managerul companiei sau al unu
