Ai un sef stresant, care te critica mereu si iti pune la incercare rabdarea? Ar putea fi cel mai bun sef, pentru ca iti stimuleaza creativitatea, arata un studiu.
Cercetatorii olandezi de la Universitatea din Amsterdam sustin ca un sef nervos si critic poate face angajatii mai eficienti, pentru ca unii oameni raspund mai bine la critici, arata MCNBC.
Este vorba insa numai despre anumiti angajati, avertizeaza specialistii: directionarea criticilor catre un angajat care raspunde urat va aduce numai batai de cap.
Gerben van Kleef, psiholog la Universitatea din Amsterdam, spune ca fenomenul este datorat motivatiei epistemice, care este legata de personalitatea angajatului si de mediul de lucru.
In cadrul experimentelor sale, s-a constatat ca persoanele care sunt motivate epistemic genereaza mai multe idei, dau dovada de mai multe originalitate si se implica mai mult in sarcini dupa ce au primit un feed-back negativ de la sefi, in comparatie cu unul neutru.
Se pare ca aceste persoane percep emotiile celorlalti intr-un mod rational, si interpreteaza furia ca o reactie la perfomantele lor slabe, si nu ca pe o reactie impulsiva: de aceea, vor tinde sa isi imbunatateasca performantele in loc sa atace la randul lor in mod impulsiv.
Ai un sef stresant, care te critica mereu si iti pune la incercare rabdarea? Ar putea fi cel mai bun sef, pentru ca iti stimuleaza creativitatea, arata un studiu.
Cercetatorii olandezi de la Universitatea din Amsterdam sustin ca un sef nervos si critic poate face angajatii mai eficienti, pentru ca unii oameni raspund mai bine la critici, arata MCNBC.
Este vorba insa numai despre anumiti angajati, avertizeaza specialistii: directionarea criticilor catre un angajat care raspunde urat va aduce numai batai de cap.
Gerben van Kleef, psiholog