In luna iulie a anului trecut, un specialist IT a fost concediat de o companie din Germania pentru ca si-a incarcat telefonul mobil la locul de munca. Barbatul de 41 de ani a castigat in cele din urma procesul, dupa ce la concediere compania n-a avut nimic altceva sa-i impute decat paguba pe curentul electric, de 1,8 centi. Dupa doua recursuri in instanta, sentinta fara drept de apel a fost data zilele trecute. Nu este pentru prima data cand un angajat este concediat in Germania pentru pagube de valoare nesemnificativa, aduse firmei.
Cazul "Emmely", in care o casiera a fost concediata pentru valorificarea a doua bonuri gasite pe tejghea, in valoare de 1,30 euro, este doar unul dintre precedente. „Emmely“ a fost concediata in februarie 2008, dupa 31 de ani de munca neintrerupta intr-un supermarket. In ultima instanta de judecata, casiera a castigat recursul impotriva deciziei de concediere a angajatorului.
Si specialistul IT concediat pentru „furt de curent“ a facut recurs, iar tribunalul de munca din Siegen i-a dat castig de cauza, inca din luna ianuarie 2010. Aceasta sentinta a fost confirmata acum si de tribunalul din Hamm, a doua instanta de judecata a cazului numit. In argumentarea sentintei, judecatorul a invocat „valoarea baneasca nesemnificativa“ si „indelunga relatie de munca“ a specialistului IT, angajat de 19 ani in firma.
De doi bani dreptate
Seria de angajati concediati in Germania „pentru maruntisuri“, incepand cu anul declansarii crizei, 2008, si continuand cu 2009 si 2010, e din ce in ce mai lunga. Cauta oare patronii nod in papura unor angajati pentru a-si „rationaliza“ cheltuielile de personal?
Iunie 2010: Tribunalul de munca din Erfurt suspenda decizia de concediere a casierei care a valorificat doua bonuri de ambalaj, in valoare de 1,30 euro, gasite in supermarket. Dupa doi ani prin tribunale,
