Patronii se plâng că reuşesc cu greu să găsească candidaţii ideali în vederea angajării, în ciuda faptului că tot mai mulţi români se află în căutarea unui loc de muncă.
De departe, cel mai dificil este să sortezi începătorii, după cum au recunoscut o treime dintre companiile care au participat la studiul "Bilanţul pieţei de resurse umane din România", realizat de HR Club, asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România, în colaborare cu compania de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown.
Astfel, 32,4% dintre angajatorii chestionaţi spun că cel mult 10% dintre CV-urile primite de la candidaţii fără experienţă sunt eligibile.
Asta înseamnă că restul de 90% dintre aplicaţii nu au nicio legătură cu cerinţele postului. "Mulţi dintre începători sunt disperaţi că nu îşi găsesc de muncă şi trimit pur şi simplu, indiferent de job, ca să-şi încerce norocul. Alţii nu sunt atenţi la detaliile anunţului şi aplică fără nicio legătură. Nu în ultimul rând, unii nu au maturitatea necesară", a declarat pentru Gândul Corina Diaconu, managing director la ABC Human Capital, firmă de consultanţă pe resurse umane.
Ce greşeli fac candidaţii când trimit CV-uri
Specialiştii pe resurse umane consultaţi recent de Gândul au explicat care sunt cele mai frecvente cinci greşeli pe care le fac candidaţii atunci când vor să se angajeze, indiferent că sunt absolvenţi sau au experienţă. De exemplu, mulţi dintre cei aflaţi în căutarea unui job exagerează cu detaliile despre propria persoană sau din contră, oferă prea puţine detalii în CV-ul trimis potenţialului angajator.
La fel de greşit este şi tonul neutru al prezentării, precum şi al scrisorii de intenţie: acestea trebuie personalizate în funcţie de jobul dorit, explică specialiştii. O altă greşeală frecventă este simpla listare a responsabilităţilor fără să reflecte în descriere paricularităţile compa
