Specialiştii în resurse umane îi avertizează pe aspiranţii la un job în vremuri de criză că cea mai utilizată metodă de căutare a unui loc de muncă – site-urile de anunţuri cu joburi – în România, are tot mai puţine şanse de reuşită.
„Metodele clasice de recrutare online sunt valabile, însă rata lor de succes este la voia întâmplării. Este ipostaza în care îţi pui cv-ul pe un site de recrutare şi speri ca cineva să îl vizualizeze, dintre o mie şi ceva de aplicaţii, să se uite la tine şi să înteleagă ce vrei tu de la ei. Există o rată mare de întamplare pe astfel de platforme,, a declarat Florin Glinta, Project Manager Talent Gate. Specialistul suţine însă că vina o poartă şi angajatorii deopotrivă, pentru că nu-şi definesc corect nevoile organizaţiei, nu descriu corect rolurile pe care le va avea angajatul şi folosesc la rândul lor site-urile de recrutare în speranţa că cei mai buni oameni de pe piata vor aplica pentru compania lor.
Ce-ar face un specialist în resurse umane dacă ar fi absolvent fără job?
Iată ce-ar face Florin Glinta, specialist în resurse umane, dacă ar fi proaspăt absolvent pe timp de criză. „Aş folosi toate canalale disponibile, incluzând site-urile de recrutare online, pentru că orice e în plus optimizează şansele. Aş căuta însă oameni care să îmi furnizeze direct soluţii pornind de la nevoile mele. Aş căuta un inceput de carieră şi nu primul job care-mi iese în cale, pentru că s-ar putea să mai am astfel de încercări care n-o să mă ducă nicăieri peste un an de zile,, a concluzionat Florin Glinta.
În aceste condiţii, specialiştii în HR recomandă abordarea unei companii care recrutează persoanal în domeniu în care doriţi să lucraţi. În plus, aceste firme vă pot pune la dispoziţie teste de aptitudini complexe şi vă pot oferi consultaţă în carieră. Se recomandă aşadar companiile care pot să ofere soluţii particularizate şi nu rec
