Angajatii isi pot cere drepturile in instanta daca firma la care lucreaza a fost preluata, integral sau partial de o alta firma, iar noul proprietar a decis sa-i concedieze.
“In cazul unui transfer partial sau total al unei intreprinderi, cumparatorul nu poate concedia salariatii preluati si nici nu poate opera modificari in cadrul contractelor individuale de munca. Practic, cumparatorul trebuie sa le acorde angajatilor preluati aceleasi drepturi pe care le aveau inainte de realizarea transferului”, spune Ileana Glodeanu (foto) , avocat senior in cadrul casei Wolf Theiss si Asociatii.
Articolul 169 din Codul Muncii, respectiv Legea nr 67/2006, reglementeaza modul in care firmele trebuie sa se comporte cu salariatii prinsi la mijloc in cazul unei preluari partiale sau integrale a angajatorului lor. Astfel, cele doua prevederi le protejeaza drepturile salariatilor care se afla intr-o asemenea situatie.
“Desi legea 67/2006 le apara drepturile salariatilor de patru ani, instantele din Romania le-au dat dreptate doar o singura data unor angajati care au trebuit sa-si schimbe locul de munca din cauza unei preluari. Atunci, angajatorul nu a dorit sa le ofere angajatilor preluati toate drepturile salariale pe care le aveau inainte, iar ei l-au actionat in instanta. Ulterior, si-au castigat drepturile, iar noul angajator a fost obligat sa-i plateasca pe salariati la nivelul pe care il aveau inainte de preluare”, mentioneaza Glodeanu.
Instantele de judecata au decis in favoarea angajatilor o singura data in patru ani din cauza ca legea din 2006 naste foarte multe probleme. Situatiile dificile apar in momentul in care trebuie stabilit daca a avut loc transferul total sau partial al intreprinderii.
“Se considera transfer partial al intreprinderii si preluarea unei firme din acelasi domeniu de activitate, caz in care trebuie preluati toti anga
