• Cele mai raspandite beneficii sunt cele ale folosirii unui autoturism de serviciu, telefon mobil, alocatie pentru deplasarea cu autoturismul, alocatie pentru distanta parcursa, calculator la domiciliu, plan de pensie privata

Procedura cea mai raspandita in Norvegia consta in solicitarea unui post vacant prezentat intr-un anunt publicat, dar este posibila si transmiterea unei solicitari spontane. La depunerea unei cereri pentru un post vacant anuntat, se trimite o cerere in limba engleza sau intr-o limba scandinava, o scrisoare de motivatie si un CV, de cel mult o pagina. La trimiterea unei cereri spontane, se pot gasi pe site-ul de internet, www.gulesider.no. Aici se poate gasi numele unui reprezentant de resurse umane, caruia se poate trimite cererea. In CV trebuie mentionate calificarile si competentele adecvate cerintelor, produselor sau serviciilor companiei. Candidatul trebuie sa indice calitatile adecvate postului vacant / companiei. Se obisnuieste ca cererile pentru posturile vacante sa fie depuse prin e-mail. Perioada cuprinsa intre publicarea anuntului pentru postul vacant si inceputul activitatii depinde foarte mult de natura postului. Unele anunturi mentioneaza o data de incepere peste trei luni, altele prevad inceperea cat mai curand posibil. Acelasi lucru este valabil si in cazul ultimelor date de depunere. Lungimea acestei parti a procesului de recrutare va depinde si de numarul de cereri primite de la recrutori si numarul de interviuri pe care sunt dispusi sa le sustina si daca intentioneaza sa desfasoare unul sau mai multe interviuri cu acelasi candidat.

Pregatirea interviului

Solicitantul trebuie sa cunoasca cel putin cateva date despre companie si trebuie sa arate ca este capabil sa ofere valoarea adaugata acesteia. Solicitantii pot pune la dispozitie traducerea necesara in engleza sau in norvegiana a