Noile reglementări ale Codului Muncii ar putea intra în vigoare din această toamnă. "Se estimează că modificarea Codului Muncii şi a altor legi de interes în domeniul muncii să aibă loc în cursul acestei toamne", a declarat pentru Curierul Naţional, Şerban Pâslaru, avocat asociat al Ţuca Zbârcea & Asociaţii şi coordonator al Departamentului de dreptul muncii.

Din această toamnă vor putea intra în vigoare modificări precum: prelungirea perioadei de probă necesară verificării aptitudinilor angajaţilor, mărirea termenelor în care se poate proceda la testarea şi delegarea angajaţilor, reducerea restricţiilor referitoare la acordarea fracţionată a concediului de odihnă, extinderea situaţiilor în care se pot încheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, precum şi prelungirea perioadei pentru care pot fi încheiate astfel de contracte, mai puţine restricţii în ceea ce priveşte procedurile privind desfiinţarea posturilor şi concedierea colectivă. "În acelaşi timp, este de aşteptat să fie introduse şi anumite drepturi suplimentare în favoarea salariaţilor care să compenseze înlesnirile acordate angajatorilor, incluzând mărirea termenelor de preaviz, compensaţii pentru angajamente de confidenţialitate sau compensaţii suplimentare în caz de concediere", a mai explicat Şerban Pâslaru.

Modificările menţionate mai sus sunt în prezent obiectul analizei în interiorul Ministerului Muncii, existând însă şi demersuri similare iniţiate de organizaţii şi entităţi care reprezintă interesele angajatorilor. "Demersurile menţionate survin ca urmare a nevoii generale resimţite la nivelul investitorilor şi a principalilor actori din economia naţională de flexibilizare a pieţei muncii şi "relaxare" a reglementării raporturilor de muncă, astfel încât să se faciliteze absorbţia de forţă de muncă şi creşterea productivităţii acesteia. Recomandări în acelaşi sens au