Din punct de vedere profesional, criteriile de selecţie depind foar­te mult de caracteristicile posturilor, însă cele mai importante criterii sunt şi vor fi atitudinea şi motivaţia. Având în vedere situaţia actuală şi mai ales că numărul candida­ţilor pe un post a crescut, criteriile de selecţie sunt mai drastice, în sensul în care an­­gaja­to­rii sunt mult mai atenţi privind in­ve­s­tigarea competenţelor, iar procedurile de selecţie au crescut în complexitate. În plus, datorită acestui lucru, dacă în anii anteriori vorbeam de o piaţă a angaja­ţilor, acum acest aspect s-a inversat şi vorbim de una a angajatorilor. Cu toate acestea, deşi dacă ne raportăm la cazuistică, acesta a mai scăzut ca pondere, în continuare angajatorii se confruntă cu lipsa de seriozitate a candidaţilor prin neprezenta­rea la interviuri, expectanţe financiare nerealiste, acceptarea unui post şi neprezentarea la angajare fără a anunţa în prealabil poten­ţialul angajator privind schimbarea opţiuni­lor sau renunţarea cu uşurinţă la un loc de muncă după o scurtă perioadă de timp.

Chiar dacă piaţa a suferit modificări, aşteptările angajatorilor sunt aceleaşi la nivel de performanţă, de implicare în realizarea obiectivelor, de seriozitate şi consecvenţă. Cred că nu greşim cu nimic dacă afirmăm că toţi angajatorii îşi doresc angajaţi cât mai implicativi şi mai dedicaţi. Un număr mare de oa-me­ni se regăsesc în categoria acelora care simt nevoia să se implice activ în munca pe care o fac, să vadă un progres la care au contribuit în mod activ, să fie apreciaţi pentru rezultatele bune pe care le obţin. Situaţia optimă între angajat şi angajator este una de echilibru între ceea ce au de oferit unii altora şi aşteptările reciproce ale fiecă­ru­ia dintre ei. Implicarea angajatului în munca pe care o face, creativitatea de care dă dovadă la locul de muncă şi performanţa pe care o obţine, sunt lucru