Adoptarea de către Guvern a proiectului normativ privind reglementarea muncii zilierilor a produs reacţii de tot felul în rândul opiniei publice. Pentru a înţelege acest subiect am apelat la unul din cei implicaţi în activitatea agricolă, Emil Farago, preşedintele Grupului Producătorilor de Mere din zona Batoş-Reghin. Potrivit acestuia, multă lume nu a înţeles ideea acestei măsuri, în contextul în care în legislaţia actuală nu exista referiri la termenul de zilier, fapt ce a produs la o abordare greşită a acestui aspect. “Dacă ne luăm după legislaţia actuală, indiferent ce om iei, trebuie să-i faci angajare, cu carte de muncă, ceea ce este o mare tâmpenie. Până acum doi ani se putea merge pe o convenţie civilă, iar astăzi, legal, orice raport există între angajat şi angajator se bazează pe un contract individual de muncă. Nu poţi să-l primeşti la muncă dacă nu are contractul înregistrat la Camera de Muncă, ceea ce este o prostie totală. Noi cerem o reglementare pentru zilieri de cinci – şase ani de zile, iar această iniţiativă a Ministrului Muncii e mai mult decât salutară”, a precizat Emil Farago.
Beneficii pentru angajatori
Potrivit lui Farago, în cazul aceastei măsuri nu e nevoie de forme deosebite pentru angajarea zilierului, omul poate să-şi ia acel carnet de la primăria de care aparţine, merge cu el la angajator, trecut în registru, lucru considerat un lucru mult mai eficient decât cel existent în prezent, când angajatorul era obligat să încheie un contract de muncă cu cel angajat indiferent de perioada de angajare. “În cazul meu, eu plătesc pentru un angajat 16%, plus 35% asigurări sociale, plus sănătate, şomaj şi ajung să plătesc 60% pentru un angajat. Ori pe sistemul zilierilor, plătesc doar 16%, ceea ce mă avantajează pe mine ca şi angajator. Conform acestei măsuri, oricine poate să vină să mă verifice, ceea ce e mult mai eficient dec
