Din 2011, vechimea in munca nu va mai fi probata cu ajutorul carnetului de munca

Trecerea la registru electronic este avantajoasa pentru angajator, dar si pentru salariat

Carnetele de munca vor reflecta vechimea in munca doar pana la sfasitul acestui an, dupa care vechimea va fi evidentiata intr-un registru electronic national, iar contributiile sociale vor fi evidentiate in sistemul informatic al Caselor de Pensii, Directiilor de Sanatate si Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca. Seful Serviciului Relatii de Munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) din Constanta, Maria Petrica, a precizat ca vechimea in munca se probeaza cu ajutorul carnetului de munca pana la 31 decembrie 2010. Dupa aceasta data, carnetele se vor preda salariatilor. Mai exact, ITM va preda angajatorilor carnetele de munca, pe care le va completa la zi cu vechimea in munca a fiecarui salariat pana la 31 decembrie 2010, iar agentii economici vor preda salariatilor aceste documente in baza proceselor verbale individuale pana la data de 30 iunie 2010. „Avantajele pe care le aduce acest nou sistem prin care carnetele de munca nu vor mai fi competate de ITM si vor fi la titulari, consta in faptul ca agentii economici nu vor mai fi nevoiti sa vina periodic la ITM pentru a depune si intregistra angajarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor individuale de munca", a declarat Maria Petrica. Specialistii spun ca singura legatura a agentilor economici cu ITM va exista prin transmiterea datelor in Registrul Electronic National de Evidenta a Salariatilor (REVISAL). Cu realizarea acestei baze nationale de date s-a facut si o serie de modificari privind Registrul Electronic National de Evidenta a Salariatilor.

Angajatorii vor avea obligatia de a transmite electronic in REVISAL, cu o zi inainte de inceperea activitatii salariatului, toate datele cu p