Î.Sunt în căutarea unui job şi de vreo două săptămâni particip la interviuri pentru o poziţie de middle management dintr-o companie de IT. Următoarea etapă va consta într-un test psihologic, conform recrutorului. M-am interesat despre ce poate să conţină acesta, şi am aflat că foarte mulţi dintre foştii candidaţi au picat din cauza rezultatelor. Cum ar trebui să mă pregătesc pentru o astfel de etapă şi pe ce credeţi că se vor axa în aprecierea mea?
R.Pe scurt, răspunsul este „NICICUM". Adică să nu vă pregătiţi cu nimic! Câteva argumente pentru acest răspuns drastic:
Testele de personalitate sunt create ca să surprindă câteva aspecte din felul dumneavoastră de a fi: cum reacţionaţi în general, natural sau automat în anumite situaţii. Angajatorul poate astfel să arunce o privire în „interiorul" dumneavoastră şi să vă cunoască puţin mai bine. Este în interesul ambelor părţi ca felul dumneavoastră de a fi să se potrivească cu ceea ce îşi doreşte angajatorul. Dacă veţi vrea să vă creaţi o altă personalitate prin intermediul testelor (va fi dificil, dar să zicem că reuşiţi...), tot în dezavantajul dumneavoastră va fi, pentru că, după ce veţi fi angajat, nu veţi putea suporta ceea ce vi se cere, cum vi se cere şi vă veţi face viaţa amară.
În plus, cele mai performante teste de personalitate au aşa-zisul „scor de minciună sau inconsistenţă" şi este probabil să fiţi prins că doriţi să înfrumuseţaţi felul cum vă prezentaţi. Uneori o puteţi face şi involuntar, mai ales dacă doriţi foarte tare acel post. De aceea, cea mai bună pregătire pentru un astfel de test este doar să vă adunaţi, să răspundeţi la întrebări cât mai sincer şi să vă referiţi la cum sunteţi acum (nu la cum aţi dori sau la cum credeţi că i-ar plăcea angajatorului). Pe ce se va axa angajatorul nu ştiu să vă spun. Depinde foarte mult de companie. Fiind şi poziţie de conducere, mă aştep
