Bancherii şi-a redus cheltuielile salariale cu angajaţii fără să facă disponibilizări, în contextul în care tot mai multe angajate pleacă în concediu de creştere a copilului şi primesc indemnizaţie de la bugetul de stat.
"Numărul concediilor de maternitate din bancă s-a dublat faţă de anii anteriori, iar creşterea este evidentă după ianuarie 2009, odată cu modificarea legislaţiei. Anul trecut, 380 de salariate au intrat în concediu de maternitate", susţine Irina Kubinschi, Human Resources Director în cadrul Raiffeisen Bank. Anual, cel puţin 5% din angajaţii unei bănci pleacă în concediu de maternitate, însă, spre deosebire de anii trecuţi, doar o parte din posturile rămase libere sunt acoperite.
Angajaţii aflaţi în concediu de creştere a copilului primesc o indemnizaţie lunară în valoare de 85% din media veniturilor realizate în ultimul an, dar fără a depăşi 4.000 de lei. La suma astfel calculată se aplică o scădere de 15%, una din măsurile de austeritate impuse de Guvernul Boc. Salariul mediu brut în sistemul bancar este de 1.000 de euro. "Am fost confruntaţi cu o avalanşă de concedii de maternitate, ceea ce înseamnă că o parte din personal s-a redus temporar voluntar. Pentru companie este un lucru bun, pentru stat nu ştiu dacă este", spune conducătorul unei bănci din top zece.
Bancherii şi-a redus cheltuielile salariale cu angajaţii fără să facă disponibilizări, în contextul în care tot mai multe angajate pleacă în concediu de creştere a copilului şi primesc indemnizaţie de la bugetul de stat.
"Numărul concediilor de maternitate din bancă s-a dublat faţă de anii anteriori, iar creşterea este evidentă după ianuarie 2009, odată cu modificarea legislaţiei. Anul trecut, 380 de salariate au intrat în concediu de maternitate", susţine Irina Kubinschi, Human Resources Director în cadrul Raiffeisen Bank. Anual, cel puţin 5% din angajaţii unei
