Cum sunt soluţionate conflictele de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de Codul Muncii? Este legal sau nu să fii disponibilizat în timp ce te afli în concediu medical? Ec. Angelica Boroş, inspector şef în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Mureş, ne-a oferit răspunsurile la aceste întrebări.

Reporter: Întrebarea mea este de fapt o sesizare primită pe adresa redacţiei din partea unui cititor: „Personal contractual angajat la stat, la data disponibilizării în concediu medical ştiut de conducere. Dat în Tribunal, câştigat, reintegrat cu menţiunea pe decizie „până la soluţionarea recursului”. Dar surpriză… se emite o nouă decizie de disponibilizare, înainte de soluţionarea recursului, în baza aceleiaşi legi cu care s-a câştigat. Se respinge recursul instituţiei, deci trebuie aplicată sentinţa Tribunalului, dar încă o surpriză, se respinge cererea de aplicare a sentinţei. Şi aşa se tot tărăgănează şi se încalcă legile, iar noi amărâţii de angajaţi în loc să muncim ne plimbăm cu acte pe la Tribunale să ne căutăm dreptatea.” Ce răspuns îi puteţi oferi cititorului nostru?

Agelica Boroş: Potrivit articolului 281 din Legea 53/2003 Codul Muncii, jurisdicţia muncii (instanţele judecătoreşti competente – n.r.) are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod. Având în vedere această prevedere legală şi atribuţiile inspectoratelor teritoriale de muncă stabilite prin Legea 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, Inspectoratul Teritorial de Muncă