Consultantul economic Felicia Pop, fost director executiv al Direcţiei Generale a Finanţelor Publice a Judeţului Mureş, consideră că în cazul în care statul va renunţa la acordarea de stimulente financiare angajaţilor de la Finanţe, singura soluţie viabilă pentru păstrarea acestora în sistem este mărirea salariilor la nivelul altor categorii bugetare. În caz contrar, a afirmat Felicia Pop, Direcţia Generală a Finanţelor Publice riscă să se confrunte cu probleme majore cauzate de reorientarea profesională a angajaţilor, ceea ce va pune în pericol activitatea instituţiei şi realizarea veniturilor la bugetul consolidat.
„Stimulentele sunt o parte componentă salarială”
Reporter: Pentru persoanele care nu sunt familiarizate cu noţiunea de stimulente financiare, vă rog să definim termenul. Aşadar, ce sunt stimulentele financiare?
Felicia Pop: De fapt, stimulentele care se acordă unor categorii de salariaţi din sistemul bugetar, nu reprezintă un stimulent în sine, sau putem să îl definim stimulent, dar în acelaşi timp reprezintă o recompensare a muncii, chiar o parte componentă salarială, pentru că salariaţii din Ministerul Finanţelor, Ministerul Muncii, Casa de Sănătate, au salarii foarte mici raportat la ceilalţi salariaţi din sistemul bugetar. De exemplu, dacă am face o comparaţie cu Judecătoria, Curtea de Conturi, Ministerul de Interne, etc, salariile din domeniile respective sunt mai mari cu 30-60% faţă de cele din Finanţe. Toate celelalte categorii salariale au fost aşezate în timp la valori reale, mai puţin salariile din Ministerul de Finanţe. Nu a fost o neglijenţă, dimpotrivă, s-a considerat că există această sursă suplimentară de venit, care nu face parte din fondul de salarii şi care poate fi acordată în funcţie de rezultate, dar în acelaşi timp – şi aici intervine noţiunea de stimulent – suma poate fi acordată între limita a unu şi m
