Ieri, SC Tigitrans SA a lansat oficial proiectul „PERISCOP - PERformanţa întreprinderii depinde de Specializarea Competenţelor Personalului". Acesta a fost cofinanţat prin intermediul unei scheme de ajutor de stat pentru formare, din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013, Axa prioritară 3 Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi întreprinderilor". Proiectul are o valoarea totală de 540.000 lei, din care 378.000 lei reprezintă asistenţa financiară nerambursabilă. Potrivit celor declarate de managerul proiectului şi directorul societăţii SC Tigitrans SA, Nicolae Motocu, obiectivul general al proiectului este reprezentat de dezvoltarea capitalului uman al întreprinderii prin creşterea nivelului de specializare a angajaţilor care deţin calificarea de sudor. Astfel, cei 56 de angajaţi ai întreprinderii, calificaţi în meseria de sudor vor participa la două cursuri de specializare pentru sudori cu arc electric cu electrod fuzibil în mediu de gaz protector. După finalizarea cursului aceştia vor deveni specialişti în sudura în argon. La alegerea grupului ţintă s-a avut în vedere necesitatea sporirii nivelului de competente al sudorilor, aspect care va conduce pe termen mediu şi lung la creşterea gradului de adaptabilitate şi mobilitate a angajaţilor întreprinderii. Pentru a putea răspunde nevoii de performanţă personală pe o piaţă a muncii afectată de criză, dar şi pentru a contribui la sporirea competitivităţii întreprinderii pe piaţă, sudorii au nevoie de un program de specializare pe sudura în argon - meserie deficitara şi de mare fineţe în domeniu construcţiilor metalice. Aşadar, această specializare le va asigura menţinerea actualului loc de muncă şi creşterea veniturilor salariale, dar şi accesul facil la un alt loc de munca din domeniu. SC Tigitrans SA s-a înfiinţat în 1994 ca o societate pe acţiuni cu cap