Într-o piaţă a muncii în care tinerii absolvenţi şi şomerii caută cu disperare un loc de muncă este absolut necesar să-l înţelegi cât mai bine pe cel pe care îl vei avea în faţă în calitate de angajator în cadrul unui interviu. Aşadar, reprezentanţii ejobs.ro au realizat un studiu ce a avut în vedere discuţiile cu recrutorii şi managerii departamentelor de HR ale companiilor care utilizează acest portal. Reprezentanţii portalului de joburi online au aflat care sunt preferinţele de trimitere a CV-ului, formatul şi dimensiunile.

Majoritatea recrutorilor vor să primească CV-urile prin e-mail

Cele mai multe companii preferă să primească CV-urile candidaţilor prin intermediul e-mail-ului. Această informaţie este utilă mai ales persoanelor care trimit CV-uri companiilor, fără ca aceste companii să publice vreo ofertă de angajare. Totuşi, dacă vreţi să vă înscrieţi la un anumit job, cea mai bună cale de a trimite CV-ul este, de cele mai multe ori, trecută în descrierea jobului, în anunţ, aşa că urmaţi instrucţiunile de acolo.

Recrutorii preferă CV-urile completate în ordine cronologică

Când vine vorba despre formatul CV-urilor, 84% dintre angajatorii care au fost intervievaţi preferă CV-urile completate cu datele cronologice. Aceste CV-uri prezintă experienţa profesională de la cel mai recent job până la primul (trebuie completat în ordine invers cronologică) cu datele de început şi de sfârşit ale acestora.

O posibilitate de a nu-şi dezvălui vârsta pentru candidaţii care doresc acest lucru este de a împărţi secţiunea "Experienţa profesională" în două: experienţa relevantă, în cadrul căreia sunt listate doar experienţa şi realizările care au legătură cu jobul pentru care trimit CV-ul; istoricul locurilor de muncă, în cadrul căruia sunt listate datele de angajare, titlurile joburilor, numele angajatorilor şi adresele. Această tehnică îţi