Organizatia Natiunilor Unite, care in ultimii zece ani a cautat sa incheie cat mai multe parteneriate financiare cu diverse corporatii, nu are nici o regula privind conflictele de interese ale angajatilor implicati in acestea si nici o protectie fata de folosirea necorespunzatoare a asocierii unei companii cu numele ONU, arata un raport intern al oragnizatiei.
Organizatiei ii lipsesc si procedurile prin care aceasta sa poata decide daca parteneriatele cu diferitele fonduri, programe, agentii si alte entitati, peste 35 la numar, sunt in beneficiul ONU, se arata intr-un raport intitulat Management Note, elaborat de catre UN Joint Inspection Unit (JIU), singurul grup din ONU insarcinat cu examinarea politicilor si practicilor organizatiei, scrie FoxNews.
De exemplu, in cazul initiativei Global Compact, care include diverse corporatii, uniuni, organizatii civile si alte grupuri, totalizand peste 5.200 de membri, administratia acesteia nu poate sti daca entitatile implicate isi respecta sau nu angajamentele.
Mai mult, odata ce o companie a semnat ca este de acord cu regulile interpretabile ale Global Compact, organizatiile ONU nu mai verifica aceste companii, pentru a vedea daca nu s-au transformat intre timp in factori de risc.
Organizatia Natiunilor Unite, care in ultimii zece ani a cautat sa incheie cat mai multe parteneriate financiare cu diverse corporatii, nu are nici o regula privind conflictele de interese ale angajatilor implicati in acestea si nici o protectie fata de folosirea necorespunzatoare a asocierii unei companii cu numele ONU, arata un raport intern al oragnizatiei.
Organizatiei ii lipsesc si procedurile prin care aceasta sa poata decide daca parteneriatele cu diferitele fonduri, programe, agentii si alte entitati, peste 35 la numar, sunt in beneficiul ONU, se arata intr-un raport intitul
