"Daca aveti un sef care simtiti ca va hartuieste si va umileste in fata colegilor, nu trebuie sa va puneti problema sa-l imblanziti, sa-i intrati pe sub piele, ci trebuie sa va ganditi sa plecati din acel colectiv. Compromisurile nu fac decat sa iti creeze un sentiment de esec in cariera", e de parere Liviu Raducan, Chief Ethics&Compliance Officer la Smart Sigma in emisiunea Business Adviser.

Liviu Raducan recomanda ca, in momentul in care avem de-a face cu un sef dificil, care ne discrediteaza, sa-l intrebam direct ce problema are cu noi. In opinia acestuia, daca managerul pune prea mare accent pe impresii, pe convingerile personale, inseamna ca el este cel care trebuie sa-si revizuiasca comportamentul.

"In niciun caz nu recomand unui angajat sa rabde. In felul acesta ajunge sa fie demotivat. In mod normal trebuie sa venim la lucru fiindca ne place ceea ce facem, doar asa putem da cele mai bune rezultate".

"Daca aveti un sef care va hartuieste si va umileste in fata colegilor, nu trebuie sa va puneti problema sa-l imblanziti, sa-i intrati pe sub piele, ci trebuie sa va ganditi sa plecati din acel colectiv. Compromisurile nu fac decat sa iti creeze un sentiment de esec in cariera", sublinieaza consultantul.

"Daca aveti un sef care simtiti ca va hartuieste si va umileste in fata colegilor, nu trebuie sa va puneti problema sa-l imblanziti, sa-i intrati pe sub piele, ci trebuie sa va ganditi sa plecati din acel colectiv. Compromisurile nu fac decat sa iti creeze un sentiment de esec in cariera", e de parere Liviu Raducan, Chief Ethics&Compliance Officer la Smart Sigma in emisiunea Business Adviser.

Liviu Raducan recomanda ca, in momentul in care avem de-a face cu un sef dificil, care ne discrediteaza, sa-l intrebam direct ce problema are cu noi. In opinia acestuia, daca managerul pune prea mare accent pe impr